HR-undersøkelser
Den enkelte medarbeideren spiller en viktig rolle i hvert foretak og hver organisasjon. Det er medarbeiderne som står for utvikling, kvalitet, service og levering. Å ha det bra og trives på arbeidsplassen sin er en forutsetning for å kunne prestere bra på arbeidet. Hvordan medarbeiderne trives på arbeidsplassen sin, står i direkte relasjon til foretakets resultat.
Kampen om kvalifisert arbeidskraft hardner mer og mer til, og det gjør det enda viktigere ikke bare å ta hensyn til de eksisterende medarbeidernes behov, men også å ha et attraktivt organisasjonsmiljø som trekker til seg nye medarbeidere. HR-undersøkelser er et uvurderlig redskap for å skape og bevare en positiv organisasjonskultur der medarbeiderne føler at de bidrar og er en viktig del av organisasjonen.
Med Netigate kan du utføre alle de HR-undersøkelser du vil. Nedenfor finner du et utvalg av de ferdigpakkede spørreundersøkelsene Netigate besørger innenfor HR-området.
Medarbeidere2011, Netigates populære medarbeiderundersøkelse.
Medarbeiderundersøkelser gir en dypere forståelse om hvordan foretak kan trekke til seg, beholde og utvikle kompetente medarbeidere. Denne kunnskapen er nøkkelen til kvalifisert personale og muliggjør finansielle fordeler for organisasjonen din.
Medarbeidere2011 er en medarbeiderundersøkelse spesielt utviklet av Netigate sammen med flere HR-spesialister og bygger på omfattende erfaring av HR- og medarbeiderundersøkelser. Da mange foretak og organisasjoner gjennomfører samme undersøkelsen, skapes et unikt og svært brukervennlig sammenligningsmateriale.
Kompetanseundersøkelse
En godt forankret og kontinuerlig kompetanseutvikling fører til både profesjonell og personlig læring hos medarbeiderne dine. Kompetanseutvikling bidrar til at organisasjonen som helhet utvikles på en positiv måte.
Studier viser at kompetanseutvikling er en av de viktigste faktorene for at medarbeiderne skal trives med arbeidet sitt. Netigate har tatt frem en kompetanseundersøkelse med det formål å kartlegge foretaks, organisasjoners og myndigheters kompetansestatus. Arbeidet med kompetanseutviklingen bidrar til et aktivt ansvar hos de ansatte både når det gjelder foretakets og deres egen utvikling.
Likestillingsundersøkelse
Hver tiltrekkende arbeidsplass forutsetter en god organisasjonskultur der medarbeiderne trives og føler at de blir respektert. Hvert foretak, hver organisasjon eller myndighet som vil trekke til seg kompetente kvinner og menn på arbeidsmarkedet, bør kunne vise at man tar likestillingsarbeidet på alvor.
Med Netigates likestillingsundersøkelse kan du undersøke hvor likestilt arbeidsplassen din er, og hvordan medarbeiderne dine opplever den kulturen som råder. Du får en tydelig analyse av hvordan medarbeiderne innen de ulike delene av organisasjonen ser på og opplever likestilling.
360-graders sjefsanalyse
Exitundersøkelser
I takt med at konkurransen om kompetent personale øker, blir det mer og mer vanlig å arbeide med exitundersøkelser. Når medarbeideren har tatt beslutningen om å forlate foretaket, gir han eller hun som regel ærlige og oppriktige svar som det er viktig å ta vare på.
Kostnaden for hver enkelt medarbeider som velger å forlate foretaket, er som regel høy. Ved å undersøke hvorfor medarbeidere velger å forlate foretaket, kan mye viktig informasjon innhentes, noe som muliggjør forbedring og videreutvikling av organisasjonen.